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美容院如何快速招聘美容師

??????發表于: 2019-09-25 16:37??????來源:http://www.bumrbr.live/??????作者:蔓菲國際

美容院的美容師怎么招聘,我認為美容行業的所有人力資源專業人士都頭疼:優秀的美容師很難招聘,不僅如此,人才也很難留住。所以,下面就來教教大家如何選對招聘方法,其實招美容師還是非常容易的!
 
美容院如何快速招聘美容師
 
 
招聘方法1:績效管理體系
 
在招聘美容師之前,我們有美容師的績效管理系統嗎?我們能告訴美容師從這里學到什么嗎?能夠做到什么?能夠成長到什么?能掙到多少錢?我們有沒有這樣的一個布局?如果我們沒有這樣的布局,我們想跟一個美容師來談好這件事情那是不可能滴。
 
招聘方法2:新人管理機制
 
最關鍵是,我們其實不怕招人,怕的是招來的人幾天就走了,或者會留不住,為什么招的人幾天就走了?是因為我們從來沒有培養一個新員工的機制,有很多的美容院進行師徒制,新員工來了馬上拜師,給到一個老美容師去帶她,那么這個新的員工來到一個陌生的地方,她就有一個主心骨了。
 
有的美容院進行培訓制,新員工來到以后一段時間內我們一直給她培訓,從專業到手法、儀器,都一步步培訓到位。而很多老板的做法是,新員工了來了以后就丟在那里,等員工看,你說她能看會什么?所以招聘難的背后是我們不會招聘。
 
招聘方法3:員工薪酬設計
 
我們跟員工談工資也不會談,員工的工資是什么?員工的工資是員工收入所得到的。我們要去給員工講,你什么樣的手法會拿什么樣的薪酬,你管理多少個客人你會有多少收入,你每個月賣多少東西,可以有多少的提成,你每做一個顧客你有多少的收入,你要給美容師一開始把這個賬算清楚,那么美容師心里就會留下一個概念,這個概念是原來我做的多,得到的就多,所以我愿意去做。
 
沒有一個人愿意懶惰,既然她來找工作就是愿意掙錢的,所以我告訴你,你之所以招人難是因為你不會招聘,你不會多渠道招聘,你不會在招員工前,就去把員工的收入給員工算好。
 
招聘方法4:業績為王
 
當然,還有一個最重要的原因就是我們在做招聘的時候,我們的店生意不好,一個店生意不好是非常影響員工情緒的。員工在你的店里掙不了錢,當然她不愿意工作,所以,好店為什么好招人,生意好的店為什么好招人。所以,提高你店里的經營業績非常重要。
 
招聘方法5:親戚朋友介紹
 
親戚朋友介紹是很不錯的方法,介紹過來的人和美容院老板都沾親帶故的,知根知底,人員也比較問題。但是缺點也很明顯,那就是很難有那么巧的事,介紹過來的美容師就有很熟練的行業經驗,需要重新進行培養,所以會有一定的緩沖期。
 
招聘方法6:互聯網招聘
 
一些專業人才招聘網站可以用來招聘美容師,如“138美容人才網”。許多美容師也會通過這些平臺尋找工作。我們可以從這些網站下載簡歷,然后選擇我們喜歡的人才。
 
招聘方法7:挖競爭對手的墻角
 
對于一些優秀人才,可以考慮去競爭對手那里挖角。很多HR為了招聘美容師,經常去競爭對手的美容院體驗,和美容師熟悉后,做對方的思想工作讓其跳槽。這個方法雖然看起來不道德,但也是沒辦法的有效方法。當然,挖過來的人一般薪資要求比較高,否則別人憑什么放棄現有的工作來跟著你干呢?當然,挖過來之后能不能留住也得靠你的本事了。
 
招聘方法8:開發衛生院校
 
美容院也可以到質量不錯的衛生院校招聘,不要擔心自己公司規模相對較小,其實對于美容院來說,正因為它的獨立和精致使得美容院能夠看到大公司看不到的盲點。打個比方,一些可塑性很強但是成績并不突出的女孩子非常適合我們美容院長期栽培,美容院給予其足夠的成長空間,相信不久的將來,她會為你創造意想不到的價值!
 
招聘方法9:渠道影響力
 
時下流行的通訊交流工具我們都可以靈活運用,必須微信微博,我們可以在這些平臺上形成自己的品牌文化,善于分享好的積極向上的東西,久而久之關注度就會越來越高。偶爾還可以適當分享一些美容院的工作環境,很多做美容行業的女孩子看到了,心動了,不就加盟進來了嗎?
 
招聘方法10:招聘信息要到位
 
為什么這么說呢?如果你去招聘網站看看美容師招聘專欄,我們能得到的只有某某美容院的職位、地址和聯系方式。拜托,你想指望這種平庸的招聘方法來招聘優秀的美容師嗎?多從美容師的角度考慮員工需要什么,她們最關心的是什么,盡力為她們展現全面的信息和企業文化,相信一定會有優秀的美容師加入你的!
 

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